採用情報:入社後もばっちり - 新人教育制度

吉田精工の新人教育制度

Q.入社後の研修について教えてください。

A.入社後3ヵ月間は試用期間として研修を受けてもらいます。どこの部署に配属予定であるかによって研修内容は異なってきますが、基本的には入社直後に就業規則の内容や社員心得、ビジネスマナーなどを学んでいただき、その後は、ヨシダグループ各社の会社見学、PC操作研修、工場内での組立作業等を研修期間中に行います。営業職、設計職に配属予定の場合には販売会社の新入社員と共に技術研修を受けていただくことがあります。

Q.配属後の教育について教えてください。

A.ISOの手順書に則り、年度末に部門ごとに自部門の要員の力量、認識・知識技能を調査し、年度初めに昨年度末に把握した教育訓練のニーズについて必要と考えられる教育訓練計画を立てます。各部門は新入社員、中途入社員、異動による配属があった場合にその都度配属先のニーズに合わせて、職務上必要な業務知識、業務内容等の教育訓練を計画し、実施していきます。また、製造加工・組立要員についてはOJT訓練計画をその都度策定し実施します。