採用情報:君を待っている - 社長からのメッセージ

株式会社 吉田精工代表取締役社長山中 通三

吉田精工の将来性

ここ数年は過去最高の売り上げを更新し続けております。投資を充実させ、フレッシュな人材を入れることで更に加速していくと確信しております。

当社の社風

売上の増加とともに若い社員が増えています。
また上司との距離感が近く(上司をさん付けで呼ぶ等)、フレッシュで親しみやすい企業風土です。

新入社員に望むことは?

翌年には後輩が入ってくるので、学生時代との違いを認識し、責任感と仕事を早く身に着けて欲しいと思います。
また常にチャレンジ精神を忘れないことです。
考え方は新入社員のときに決まって仕舞います。自分で進んでいろいろ教わっていこうという人は、どのような問題が生じても探究心を忘れずに、楽しんで仕事を進めるような習慣になっていきます。
引っ込み思案の人でも自分が先輩になった時のことをイメージして、新たな自分を開拓して欲しいと思います。
人は変われます。

どうしたら会社で尊敬されるようになりますか?

私は子供の頃はどちらかというと引っ込み思案でした。
場数を踏み、慣れていろいろな経験をつむことで自信を付けてきました。何事もチャレンジするのが近道だと思います。

パート・アルバイトは正社員になれますか?

柔軟性のある社風なので、パートさんやアルバイトが正社員になることは可能です。但し、自ら発信してアピールすることは大切だと思います。
実力がある方は、以前にもパート・アルバイトから正社員になった人もいます。
まずは上司に、正社員にも負けない又はこの人が必要だと思わせるような人材になっていくべきだと思います。

先輩から知識や技術を吸収したい。どうしたらよいですか?

スキルマップを使用し、全部署の個々の力量を把握していくことを考えています。スキルマップは新入社員でも一歩一歩、自分の成長具合が把握できて知らず知らずのうちにベテラン社員になれるような仕組です。

給料は上がっていくのでしょうか?

従来は社員の年齢や家族構成によって昇給する制度でした。これからは従来の方法に加えて、スキルマップにより誰でも納得がいく公平な評価方法も取り入れるので、若い人でも意欲のある人はより早く給料・賞与が上がっていきます。